Executive Search • Headhunting • Personalberatung
Professionelles Recruiting zum Festpreis
Transparente Personalberatung für anspruchsvolle Unternehmen. Keine versteckten Kosten, keine Prozentprovisionen – nur messbare Ergebnisse.
Über 35 Jahre kombinierte Expertise in Executive Search und strategischer Personalvermittlung.
Unsere Expertise
Premium Recruiting für anspruchsvolle Positionen
Spezialisiert auf Executive Search, Headhunting und strategische Personalvermittlung in allen Branchen
Headhunting für Führungskräfte und Spezialisten auf C-Level und Senior Management Ebene
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Diskrete Kandidatensuche mit höchster Professionalität und Verschwiegenheit
Proaktive Identifikation und Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte
Business Impact Analyse
Traditionelles Recruiting kostet Sie Geld
Unbesetzte Schlüsselpositionen, explodierende Provisionen und langwierige Prozesse bremsen Ihr Wachstum
Verlängerte Time-to-Hire
Kritische Schlüsselpositionen bleiben über Monate vakant
Produktivitätsverlust von bis zu 150.000€ pro unbesetzter Senior-Position jährlich
Explodierende Recruiting-Kosten
Provisionsbasierte Modelle bei steigenden Gehältern
Bei 100.000€ Jahresgehalt zahlen Sie bis zu 30.000€ an Vermittlungsprovisionen
Risiko der Fehlbesetzung
Cultural Mismatch und mangelnde Passung
Fehlbesetzungskosten von 2-3x des Jahresgehalts durch Fluktuation und Neubesetzung
Gebremste Skalierung
Verzögerte Projektrealisierung durch Personalengpässe
Opportunitätskosten und Wettbewerbsnachteile bei unbesetzten strategischen Positionen
Die Lösung: Transparentes Festpreis-Modell
SERC Consulting eliminiert diese Kostenfaktoren durch ein innovatives, transparentes Festpreis-Modell mit messbaren KPIs und garantierter Qualität.
Warum SERC Consulting Sinn macht
Wir haben selbst erlebt, wie frustrierend und teuer traditionelles Recruiting sein kann. Deshalb haben wir etwas Neues geschaffen.
Wir haben es satt gesehen, wie Unternehmen von prozentualen Provisionen erdrückt werden.
12.000€ netto – egal ob das Gehalt 60.000€ oder 120.000€ beträgt. Fair, transparent, planbar.
120 Tage durchschnittliche Besetzungsdauer? Das können wir besser.
Durch intelligente Prozesse und moderne Tools bringen wir die richtigen Kandidaten schneller zu Ihnen.
Eine Fehlbesetzung kostet Sie mehr als nur Geld – sie kostet Vertrauen und Zeit.
Wir verstehen Ihre Unternehmenskultur und finden Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen.
Bei klassischen Vermittlern zahlen Sie im Voraus. Was, wenn es nicht klappt?
Nur 2.500€ Anzahlung. Die Restzahlung erfolgt erst bei erfolgreicher Vertragsunterschrift.
Das ist unsere Geschichte
Wir, Cengiz und Ricardo, haben über 35 Jahre gemeinsame Erfahrung in der Personalberatung. Wir haben gesehen, wie Unternehmen unter unfairen Provisionsmodellen leiden. Wir haben erlebt, wie frustrierend monatelange Vakanzzeiten sind. Und wir haben beschlossen: Das muss sich ändern.
SERC Consulting ist unsere Antwort auf ein kaputtes System. Wir verbinden moderne Technologie mit menschlicher Expertise, um Ihnen das Recruiting zu bieten, das Sie verdienen: Fair. Schnell. Effektiv.
Unser transparenter Prozess
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – so funktioniert die Zusammenarbeit mit SERC Consulting.
Wir analysieren gemeinsam Ihren Personalbedarf und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Mit der Anzahlung starten wir sofort mit der aktiven Suche und dem Screening geeigneter Kandidaten.
Sie erhalten qualifizierte Kandidatenprofile und führen Interviews mit den besten Talenten.
Nach erfolgreicher Vertragsunterschrift des Bewerbers wird die Restzahlung von 9.500 € fällig.
Gesamtkosten: 12.000 €
Fair, transparent und planbar – das ist unser Festpreis-Modell für Executive Search und strategische Personalvermittlung.
ROI Kalkulation
Kalkulieren Sie Ihr Sparpotenzial
Vergleichen Sie unsere transparenten Festpreise mit traditionellen Provisionsmodellen
Jeder Monat Vakanz kostet Sie durchschnittlich 8.667 € an versteckten Kosten
So berechnen wir Ihre Vakanzkosten
Unser Geschäftsmodell
Transparenz und Fairness stehen bei uns an erster Stelle
Festpreis-Modell
Unser transparentes Preismodell bedeutet für Sie planbare Kosten ohne böse Überraschungen:
- 2.500 € Anzahlung bei Projektstart
- 9.500 € bei erfolgreicher Vertragsunterschrift
- Kein Aufschlag bei höheren Gehältern – der Preis bleibt gleich
Vergleich der Kosten
Unsere Branchen
Expertise in allen relevanten Bereichen für Ihr Unternehmen
IT & Software
Finance & Banking
Engineering
Healthcare
Sales & Marketing
Supply Chain
Human Resources
Legal & Compliance
Bereit, Ihr Recruiting zu revolutionieren?
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie Sie mit unserem Festpreis-Modell bis zu 60% Recruiting-Kosten sparen können.